薪酬绩效主管/经理

岗位职责

1、根据年度责任目标书，协助部门领导/公司制定公司各部门的薪资设计和绩效考核指标以及绩效考核方案；

2、参与各部门考核方案的实施工作中并给予相应的支持、协调工作。

3、负责月度、季度、半年度的绩效考核数据的收集、计算及分析；

4、协助人力资源部门以及管理层，开展各岗位评定工作的相关开展（如转正评定，薪资等级评定和岗位的留任评定等）。

5、跟进各部门绩效面谈的开展，绩效实施过程监督及改善计划跟进，并收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。

6、日常薪酬福利核算和发放，监督薪酬福利发放情况和流程优化；完成相应的人力成本等薪酬数据的分析，为业务决策提供支撑；

7、解答员工薪酬绩效相关问题，根据需求进行相关培训和指导等。

任职要求：

1、大专及以上学历，取得薪税师、劳动关系管理师等人力资源专业等级证书的优先；

2、条理清晰，逻辑性强，沟通表达能力较强。