一、负责分解公司战略目标拆解，全面统筹规划人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源；

二、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程，确保招聘目标顺利完成；

三、负责推动人才梯队建设项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作，新员工职业转化等；

四、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；

五、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度...

薪酬板块（70%）： 【岗位职责】： 1.建立健全公司薪酬绩效管理体系，且按期核算公司月度薪酬； 2.分析、对比企业内外部各岗薪酬水平，建立资料库； 3.协助部门领导制定并完善业务部门绩效激励机制，参与奖金的测算工作。 招聘板块（30%）： 1.根据招聘目标，负责人才招聘工作； 2.完成招聘报表，及时做好招聘数据汇总分析。 【任职资格】： 1.本科及以上学历，管理类、财务类相关专业优先; 2.5年及以上人力管理经验，擅长绩效薪酬模块管理和招聘; 3.具备绩效考核、薪酬管理等专业能力，具体成功推进经验； 4.工作细心，原则性强，成长型、复合型人才优先。

工作要求：

1、有较强沟通能力，有事业、责任心。

2、男女不限35岁以下。

3、熟练办公软件，会开车自带车优先。

4、吃苦耐劳、能承受较强工作压力。                                       5、 有销售、人力资源行业经验优先。

6、有激情、有想法愿意一起创业。

工作内容:

1、负责人力资源公司人力资源业务开发。

2、负责项目维护及日常管理。

3、负责招聘及供应商开发维护。

工资待遇:

试用期1～3个月，五险，综合工资6000-15000上不封顶：项目提成，利润分红，欢迎有能力愿意从事人力资源行业的人才参股公司共同奋斗。

上班时间8小时5天半，可提供免费住宿

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岗位职责：

1、服务意识强、三观正，人品好，有物业行业工作经验优先；

2、主要负责招聘、培训、员工关系等；

3、协助部门负责人行政岗位管理工作；

4、领导安排的其他临时工作；

5、思维缜密，反应敏捷，抗压能力强；

6、退伍军人优先。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源等相关专业优先；

2、具有良好的沟通和协作能力；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责：

1、制定和落实公司人力资源战略；

2、设计和实行公司组织管理体系；

3、制定定岗定责定编管理制度；

4、设计薪资管理体系、福利管理体系、绩效管理体系；

5、指导各部门实施绩效管理工作，搜集、处理绩效管理过程中遇到的问题；

6、设计人才发展体系，建立人才发展通道，指导各部门人才发展体系建设；

7、构建和谐的用工关系，建立员工沟通渠道。

任职要求：

1、年龄：28岁以上，气质成熟稳重，谈吐大方；

2、本科以上学历，；

3、至少3年以上人力及企管经验（50人规模以上），有数码行业工作背景优先；

4、办公软件运用熟练，文字功底较强，擅长起草审阅各类公文函件；

5、沟通交际能力较强，维护好...