职责相符度：5分
(高) /1人反馈一、负责分解公司战略目标拆解，全面统筹规划人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源；
二、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程，确保招聘目标顺利完成；
三、负责推动人才梯队建设项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作，新员工职业转化等；
四、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；
五、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；
六、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；
七、组织团队将组织过往的岗位专业经验进行总结、梳理、沉淀、升华，将知识转化为内部的技能；
八、根据公司战略，制定精益培训学院发展规划、经营战略、年度计划及日常管理；负责建立和完善精益培训学院的培训模式及培训体系；
九、薪资可面谈
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