岗位职责：

1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；

2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；

4、薪酬数据汇总统计及分析，协助人事总监制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；

7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；

8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理，在合理范围控...

薪酬板块（70%）： 【岗位职责】： 1.建立健全公司薪酬绩效管理体系，且按期核算公司月度薪酬； 2.分析、对比企业内外部各岗薪酬水平，建立资料库； 3.协助部门领导制定并完善业务部门绩效激励机制，参与奖金的测算工作。 招聘板块（30%）： 1.根据招聘目标，负责人才招聘工作； 2.完成招聘报表，及时做好招聘数据汇总分析。 【任职资格】： 1.本科及以上学历，管理类、财务类相关专业优先; 2.5年及以上人力管理经验，擅长绩效薪酬模块管理和招聘; 3.具备绩效考核、薪酬管理等专业能力，具体成功推进经验； 4.工作细心，原则性强，成长型、复合型人才优先。

一、岗位职责：1、负责人力各模块体系的优化，拟定相应管理制度；2、制定招聘计划，组织开展人才招聘工作；3、负责绩效考核工作的开展；5、负责薪酬核算与发放；3、制定培训计划，组织开展各项培训活动；6、处理各项劳动关系问题，规避用工风险；7、其他领导交办事项。二、任职要求：1、硕士及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等专业优先；2、5年以上人力资源管理经验，至少1年管理经验；3、具有良好的理解力、沟通协调能力，高校、政府、科研行业背景优先。语言要求：不限

1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、招聘与配置：组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。

3、培训与开发：根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括：新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度。

4、绩效考核：组织拟订公司绩效考...

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1、本科及以上的学历；

2、2年以上人力资源工作经验优先考虑；

3、熟悉人力资源管理...

岗位职责：

1.建立并完善公司人力资源管理和行政管理体系并推动落地；

2.根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；

3.制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径；

4.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

6.组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。

职位要求：

...

工作要求：

1、有较强沟通能力，有事业、责任心。

2、男女不限35岁以下。

3、熟练办公软件，会开车自带车优先。

4、吃苦耐劳、能承受较强工作压力。                                       5、 有销售、人力资源行业经验优先。

6、有激情、有想法愿意一起创业。

工作内容:

1、负责人力资源公司人力资源业务开发。

2、负责项目维护及日常管理。

3、负责招聘及供应商开发维护。

工资待遇:

试用期1～3个月，五险，综合工资6000-15000上不封顶：项目提成，利润分红，欢迎有能力愿意从事人力资源行业的人才参股公司共同奋斗。

上班时间8小时5天半，可提供免费住宿

...

1、各职能部门的关系协调，协助与配合各个部门的工作，确保部门之间的良好协作；

2、负责起草、修订公司各项管理规章制度，促进各项工作规范化合理化运行，并做好各项规章制度的监督及执行；

3、做好上、下联络沟通，及时向管理层反映情况，反馈信息；

4、负责公司资产的采购、盘点、出入库管理各项等工作；

5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；

6、在综合部负责人指导下，负责人员招聘、录用、入离职手续、劳动合同签订等相关人事工作；

7、协助领导做好商务接待工作，包括餐饮住宿，接待准备工作等；

8、负责办公各项后勤保障工作；

9、能吃苦，适应加班情况。

岗位要求

1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管...

请仔细阅读在投递

负责带领公司人事团队完成招聘业绩  邀约面试 维护在职人员

要求：年龄：23-30岁，手上有人事团队3-5人  可有经验搭配无经验的

上班时间：1-8点 一个小时休息吃饭 月调休四天

有传媒 娱乐行业人事经验优先

[任职要求]

1、20-35岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力;

2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;

3、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力;

4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有销售工作经验者优先。

[工作内容]

1.负责执行企业管理规则制度、配合人力资源计划、行政人事管理制度以及工作流程的开展;

2.招聘:配合和实施年度招聘计划;设计并优化招聘流程;与各部门深度沟通，挖掘和调整招聘需求;拟定具体的岗位职责和任职要求、薪资待遇;协同各部门负责人面试，办理试用员工入职手续等;

3.培训:收集各部门培训需求;组织内部、外部培动

4.缋效:协...

1、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；

2、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系；

3、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室；

4、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施；

4、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师；

5、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；

6、调查和分析培训需求，编制培训计划、规划和培训制度。

补充说明：

1、大专及以上学历;

2、1年以上企业招聘培训工作经验;

3、具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式;

4、具备...

岗位职责：

1、制定和落实公司人力资源战略；

2、设计和实行公司组织管理体系；

3、制定定岗定责定编管理制度；

4、设计薪资管理体系、福利管理体系、绩效管理体系；

5、指导各部门实施绩效管理工作，搜集、处理绩效管理过程中遇到的问题；

6、设计人才发展体系，建立人才发展通道，指导各部门人才发展体系建设；

7、构建和谐的用工关系，建立员工沟通渠道。

任职要求：

1、年龄：28岁以上，气质成熟稳重，谈吐大方；

2、本科以上学历，；

3、至少3年以上人力及企管经验（50人规模以上），有数码行业工作背景优先；

4、办公软件运用熟练，文字功底较强，擅长起草审阅各类公文函件；

5、沟通交际能力较强，维护好...

负责统筹人力、行政、知识产权、品宣相关的具体事宜。

任职要求：

①　统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业，持证者优先。

②　8年以上行政人事管理经验，擅长人事、培训和绩效管理，有国内大型集团公司或国企任职经历者优先。

③　具备现代企业运营管理理念和扎实的理论基础，了解现代企业人力资源管理模式，掌握人力资源各职能模块知识，熟悉国家劳动用工法规和社会保障政策。

④　熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧，具有深厚的人脉资源。

⑤　具有战略化和系统性思维，具备较强的文字撰写能力。

⑥　富有团队合作精神和服务意识，有较强的团队管理能力与人才培养能力，具备良好的人际交往能力、组织...