综合部经理

岗位职责

1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、招聘与配置：组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。

3、培训与开发：根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括：新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度。

4、绩效考核：组织拟订公司绩效考核体系，协助各级主管建立其下属的业绩考评指标，收集、统计、分析绩效考核数据，根据绩效考核结果，组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。

5、薪酬福利：组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施，组织办理社会保险、住房公积金业务，接受员工劳资政策咨询，核定、发放员工工资。

6、员工关系：建设健全的员工关系管理机制，协调各级员工关系，组织各类沟通活动，改善员工关系满意度，消除劳动争议隐患，维护公司良好形象

7、负责公司行政管理，治安、安全、消防、交通管理，定期组织检查、排查，降低事故率；负责公司的值班管理，出差管理，客户接待管理，工伤管理；

8、负责公司的规章制度、流程的建立、健全并严格执行；负责公司考勤管理； 

9、负责公司办公用品、设备等资产管理；负责公司的会议管理；负责公司的公文拟订、印章、证件的管理；负责公司档案管理；

补充说明：

1、大专及以上学历，有人力资源工作经历（5）年以上，年龄:28—35周岁；

2、熟悉人力资源6大模块；

3、有汽车配件制造行业3年以上此岗位工作经验；

4、有较强的组织能力、沟通协调能力、表达能力，工作仔细认真、责任心强、灵活。

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、精通行政管理工作，熟悉会务组织，档案管理，宣传推广等工作；