岗位职责1、负责协助主管处理团队事务，做好团队建设，管理培训等工作2、刚开始有学习接触团队管理，人员培训，掌握团队运营等给方面技能，3、抱着自己*的心态来做事，尽快承接管理，运营，团队建设等技能，努力提升自己的学习进度，工作效率。4.、销售模式线上线下相结合完成任职要求大专及以上学历（接受应届生）23-38岁1:自我管理能力强,责任心强,爱好与人交流。2:善于思考、总结,善于用脑力去解决问3:积极热情,有良好的心态,表达具有感染力4:有很好的职业道德观,能够承受较强的工作压力5:热爱销售事业，喜欢挑战，具有吃苦耐劳及团队协作精神6：空杯心态，谦虚学习薪资待遇综合薪资无责底薪3500+提成+奖金=1-2W公司福利朝九晚五周末双休不定时发放礼品团队氛围90后年轻*团队，年轻活跃，有目标有理想的团队欢迎有梦想、有激情、有执行力的小伙伴加入!
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企业文化
一、企业愿景：希望在公司的员工每人都能够开上豪车，买上洋房。公司只赚流水，员工拿大头。
二、企业宗旨：游戏里面我们可以无限从头再来， 但是我们的人生却不能够从头再来。
三、发展目标：永远被模仿，从未被超越。
四、企业精神：“团结拼搏、仁爱奉献、开拓创新、敢为天下。” 阐释： “团结”是企业良好发展的基本思想，通过沟通，协调、合作、营造公平公正的良好企业环境，形成上下齐心，步调一致的局面。 “拼搏”在工作中一定要准确、高效，在完成任务时要有“不到长城非好汉”的豪迈情怀中，要有“不低头，不认输，擦干泪，坚持住”的英雄气概，在制定切合实际的阶段目标上，鼓励适度超前，反对浮夸。 “仁爱”人有“人性”，企业是由人组成的自然也具备人的本性。那么企业文化的“本性”是什么呢?其实就是以人为本的人性化管理，通过完善的管理关爱员工感受到企业对自己的尊重、帮助和爱护，使员工热爱企业、热爱工作、爱企如家。留住好的员工才是企业最大的财富。 “奉献”以人为本就是在一定的条件下最大限度的保障每一位员工的利益、前提是存在这样的“一定条件”，这个条件不是与生具来的。是靠企业的每一位员工创造出来的。每个人必须努力工作为企业奉献自己的才智和力量，来创造这个条件，以此确保每个人都能享受到最大的利益。
五、企业核心价值理念：对内成长、 对外发展、 让客户满意、 让员工开心、 企业的终极目标是创造价值。价值才是企业生存发展的本真，试想，有人会购买没有价值的商品或服务吗？没有人购买你的产品或服务你又靠什么去获得利润哪？只有你的产品或服务有价值，被社会所认可，才会给你带来源源不断的利润。同样员工必须努力工作为企业创造价值，才能获得应有的报酬。 因此客户、企业、人才三方各自为对方服务，同时各取所需要体现着彼此的价值。 ...展开
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