你的人力资源“梦中情岗”是什么样的呢?适量且得心应手的工作,朝九晚五,周末双休,休息日没有工作打扰,优渥的工资,健全的福利待遇······
既然都想要,那就让自己有实力去抓住机会。
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人力资源专员工作就是面试吗?
有想要跳槽或者即将进入到该行业的小伙伴,对岗位的认知是怎么样的呢?
其实,人力资源专员这个岗位通常是基于传统人力资源模式——人力资源六大板块来进行分类的。
包括以下六个板块:
通常情况下,大型公司的组织架构较为健全,对岗位的设置细分明确,有专门针对各板块的岗位。
但中小型企业,岗位划分不明晰,受制于企业规模,以招聘综合型的人力资源专员为主要选择。
之后出现了新的人力资源划分模式——人力资源三支柱。
包括一下三个板块:
共享服务中心,人力资源业务合作伙伴(HRBP)、专家中心。
详细了解请点击查看:
所以人力资源专员工作内容不仅仅是面试。
岗位职责:
1.负责公司招聘人员的简历筛选,以及人员的邀约;
2.负责面试,并给出对应的面试意见;
3.负责面试的安排及后续的推进等;
4.负责招聘渠道的维护和拓展;
5.负责招聘目标的达成;
6.负责员工入职手续的办理和基本入职培训工作。
7.负责员工劳动合同的签订。
8.领导交办的其他事项。
工作内容相对于专人专岗而言,较为综合,涉及的工作多,对应聘人员的要求也会相应的更多更高。
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怕人放鸽子前,先让自己不被放鸽子
人力资源专员的主要工作就是招聘,常常会遇到好不容易面到合适的人选,却被人放了鸽子的情况。
在被人放鸽子前,首先要让自己不被公司放鸽子。
人力资源专员岗位除学历、工作经验要求外,想要在众多面试者中脱颖而出,证书是关键。
有一个行业相关的专业证书,可以成为你入行的“敲门砖”,升职加薪的“垫脚石”。
【经济师—人力资源管理专业】就是目前含金量最高的证书,可以一证两用,直接获得职称证书带来的好处。
这类证书的好处,你可能还不完全了解:
1、直接提高入职时的起薪点;
2、升职加薪的重要依据;
3、可获得职称补贴,抵扣个税;
4、可增加退休养老金的基数;
5、帮助提高企业资质,招投标时的加分项;
6、可积分落户大城市等……
想要拿到这个证书,首先你得有报考资格。让我们来看看【中级经济师】的报考条件:
(1)高中、中专、职高或技校毕业,取得初级经济师资格,且从事相关专业工作满10年;
(2)具备大学专科学历,从事相关专业工作满6年;
(3)具备大学本科学历或学士学位,从事相关专业工作满4年;
(4)具备第二学士学位或研究生班毕业,从事相关专业工作满2年;
(5)具备硕士学位,从事相关专业工作满1年;
(6)具备博士学位。
拥有本科学历比大专早2年考取证书。而更早的拿到证书,能够更早的享受到证书给你带来的红利。
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“梦中情岗”当然得高薪
行政薪资一般和什么挂钩吗?抓住关键,才能事半功倍。
首先是行业、地区和职级。
国企行政管理工资一般5968元。学院行政人员的工资范围在3000-6000元/月之间,具体取决于职位级别和行政经验。
待遇一般相差2-5个职级,依照企业、地域不同,待遇相差200-3000元都有。
北上广由于经济等因素薪资相对较高,一般有6000-10000元,中等城市4000-8000元,其它约3000-6000元。
其次,除了与地区、经验、职级挂钩以外,还和学历息息相关。
行政岗位不同学历平均薪资(单位:元)
同是行政岗位,本科学历和专科学历薪资相差1400元不等。除了薪资差距外,对于行政的入职和晋升也有较大影响。
想要拿到工作少薪资高的岗位offer,需要更好的学历来保驾护航。
学历是升职加薪的助推器,什么时候都不会晚。现在就可以通过成人学历提升,为你的职业生涯增添“厚度”。
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学习无止境,职业发展更顺利
学习是贯穿终生的事,毕业拿到的文凭并不是终点,无论何时提升学历都有机会,都不算晚。
人生海海,不留遗憾!想要过上美满的生活,拥有理想的工作,学历这道槛,必须要跨过去!
以下三种方式,都可以帮助我们获得理想的高学历。
而前面提到的普工/技工行业对口专业,也可以通过汇博教育平台,选择理想的高校就读。
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