1、协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求量，制定并执行招聘计划；

2、BOSS、汇博、智联、公众号等招聘渠道的职位发布；

3、简历筛选、初次面试工作的组织与主持；

4、应聘人员资料库的简历维护；

5、人才市场、职介机构、合作学校等相关信息的收集并寻求。

招聘要求：

1、大专及以上学历,

2、年龄：25—40岁；

3、性格开朗具有一定的亲和力和环境适应能力；

4、愿意接受挑战，诚实守信，正直严谨，有责任心，具备团队协作精神；

5、有招聘销售岗位工作经验者优先录用

待遇：底薪3000-3500元/月加招聘提成，综合薪资4000-7000元/月           

 购买五险一金...

1·执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

2·负责员工工资结算和绩效工资核算，办理五险等；

3·帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

4·建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

任职要求：

1·熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

2·熟练招聘和薪酬核算板块；

3·具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

1、通过电话的方式联系企业了解对方招聘需求，邀请入驻平台发布招聘促成合作；

2、负责完成每月销售任务；

3、上级交代的工作。

任职资格：

1、大专及以上学历，专业不限；

2、一年以上电销经验，本科可放宽至应届生；

3、具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力，同时具备一定的抗压能力；

4、目标感强烈，对销售工作有激情和热忱。

注意：不接受电销性质请勿投递，避免浪费双方时间，谢谢！！

1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；

2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；

4、薪酬数据汇总统计及分析，协助人事总监制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；

7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；

8、组织公司各种会议及公司各类团建活动

9、了解国家政策变化，...

1. 本科及以上学历；

2. 人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；

3. 从事人力资源工作3年以上，熟悉招聘、员工关系模块工作；

4. 能熟练使用各类常见办公软件；

5. 吃苦耐劳，工作细致认真，具有团队协作意识，执行力强，能承受较大的工作压力；

6. 具有良好的书面、口头表达能力，有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。

二、福利待遇

1. 薪资待遇面议；

2. 福利待遇：节日福利，周末双休，享受教职工优惠自助餐，寒暑假基本工资。

三：工作地点：重庆市鲁能巴蜀中学

四、用工形式：劳务外包

1.学历：大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；

2.经验：至少1年以上人事行政相关工作经验；

3.技能：熟练使用电脑办公软件；擅长招聘和培训，建立完善规章制度，为公司培养人才，满足企业发展需求；

4.自身：

1）普通话标准流利；

2）性格活泼开朗，反应敏捷，具有亲和力；

3）具备强烈的责任感，事业心，团队协作精神；

4）优秀的沟通、组织、协调能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力；

5）较强的服务意识，心态好，肯吃苦，愿意学。

岗位职责：

1.与领导及部门沟通招聘需求，确定公司招聘计划，负责招聘工作；

2.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、转正、调任、升职、离职...

1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；

2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；

4、薪酬数据汇总统计及分析，协助总经办制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；

7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；

8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理，在合理范围控制...

【晋升空间，不甘于平凡，不想做一辈子的打工人】

没有空降兵，所有中高层领导干部均由基层培养，只要你能沉淀，用我们十余年创业经验，加上你的创新创业热情，一起开疆扩土！

岗位职责：

1、根据用人部门需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才选拔、人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

4、HR工作内外部...

2、负责公司人员各类培训考试报名

3、公司培训计划的实施与组织工作

4、人力资源部各类基础性人事工作

5、负责薪酬福利的造发

6、拟写各类人力资源部工作总结和工作方案

7、完成直接领导安排的其他工作；

8、有良好的职业道德，能遵守人力资源操守；

9、工作认真细致，谨慎细心、责任心强，擅长数字分析、统计，抗压能力强。

1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件；

2、负责招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作；

3、负责办理入职、调配、离职、劳动合同签订或续签等工作；

4、负责员工社保办理及相关证明打印；

5、负责员工考勤、绩效核算；

6、完成领导临时交办的其他任务。

任职要求：

1、大专及以上学历， 

2、有2年及以上同岗位工作经验优先；

3、熟悉人力资源系统、了解合同法和相关人事政策法规；

4、性格沉稳，沟通能力强，具备责任感和事业心。

薪资6-8k 可以根据能力谈   

1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；

2、面试邀约，面试安排，结果通知，面试邀约，面试跟踪与维护工作；

3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；

4、其他临时性工作。

任职要求：

1、年龄18-30岁，及以上学历；

2、有招聘经验、招聘经验优先；

3、工作认真负责，交际沟通能力较强，踏实上进，抗压能力强。

薪资待遇：基本工资+转正后绩效工资+招聘提成++购买五险，业绩和能力突出者可以进行快速晋升和调薪。

工作时间：12点-8点，周末休。

 不电销不陌拜，只负责线上邀约，工作轻松 男女不限 

不会没关系，面试通过专人带➕新人保护期 

招聘公司所需人才，公司大舞台，待业你就来，给每个人展示的机会～ 

综合薪资6～8k ➕ 

​上班时间朝九晚六，午休2小时，固定休周天，节假日正常休，不加班

1、负责招聘平台的面试邀约；

2、负责招生平台的咨询解答；

3、接待面试人员、意向学生；

4、维护现有资源及新生群体关系，挖掘介绍报名潜力；

5、维护、更新公司相关宣传资料。

任职要求：

1、高中以上学历、人力资源工作经验优先，欢迎应届生；

2、熟练使用电脑；

3、工作责任心强，有亲和力，口齿清晰，头脑灵活。

福利待遇：

3000底薪+提成

工作时间：

下午14点-21点，单休周日，法定节假日休息

一、薪资福利

1、底薪+高额提成+各类补贴，月综工资3500-6500左右，提成上不封顶，购买五险，节日礼品，年终奖，定期团建，福利多多

二、工作时间

1、早上9:00-中午12:00,下午13:30-17:30 双休

2、国家法定节假日正常休息

三、工作内容

1、办公室网招主要负责招聘网招聘端口发布各类项目招聘消息,以及在线解答求职者疑问推荐介绍合适的工作。

2、收集简历对简历进行分类和筛选,用电话或者其它聊天平台邀约求职者参加面试即可。

3、求职者后期维护进行稳岗。

四、岗位要求

1、有客服、销售、电话销售工作验者优先无工作经验均可，勇于尝试,20-28岁，大量欢迎应...

2、组织制定并完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实，提高公司综合管理水平；

3、负责集团人力资源管理的全面推进与效果掌控：指导统筹推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理体系的良性运转；

4、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围； 

5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，参与企业日常的经营决策与营运协调。

6、拟订人力资源成本预算，监控预算的执行。

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，保证人力资源...

1.负责店内美甲美睫师的招聘

2.负责店内员工每期排班

3.负责监督店内清洁卫生情况

4.负责店内顾客的接待和安抚

5.关注员工状态并及时反馈

6.包括但不限于收发快递等事务

7.负责回复微信客户信息

任职要求：

1.有相关工作经验一年以上优先

2.对工作认真负责

3.性格外向，有一定气场，能处理好与员工的关系（主打和谐，但在原则问题上能押住员工）

工作时间：

薪资待遇：面议

工作地址：观音桥红鼎国际A座15-13

1. 负责制定和完善公司人力资源管理、行政管理的方针、政策和制度；

2. 组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度规划，并监督各项计划的实施；

3. 负责组织招聘工作，保证人才供给，满足公司需求；

4. 研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

5. 负责组织制定和完善员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理方针、政策、规章和标准、并监督执行；

6. 组织开展公司人力资源成本测算与分析工作；

7. 组织对公司人力状况及各职务定期进行分析；

8. 负责公司的行政后勤管理工作，组织员工各项活动，塑造、维...

1、执行招聘计划，进行工作分析；

2、发布职位信息，收集简历，进行聘前测试和简历的初步筛选，安排面试；

3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

4、对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

5、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

6、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;

7、负责公司各部门的人事行政后勤类相关工作;

8、及时准确的更新员工通讯录。

9、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理；

10、公司内部员工档案的建立与管理，办理和更新劳动合同。

岗位要求：

1、人力资源、文秘、行政管理等相关专业全日制...

1、协助领导建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

2、维护及开拓招聘渠道（线上、线下）；

3、指导团队员工利用各种招聘渠道开展招聘工作，完成公司月/季/年度招聘任务；

4、定期分解招聘目标，监督员工的招聘数据，对基本招聘数据做分析，帮助员工提升招聘业绩；

5、定期汇总、更新和上报招聘数据、渠道数据、招聘成本等信息，为领导决策提供数据支撑；

6、协助领导建立和完善培训及绩效考核机制，定期对员工进行业务技能和专业知识的培训；

7、完成上级领导安排的其它临时性工作事宜等。

任职要求：

1、男女不限，年龄35岁以下，大专及以上学历；

2、三年及以上招聘工作与团队管理经验；

3、熟练使用O...