1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定
人力资源规划并报领导审批;
2.组织实施审批通过的人力资源规划,并及时向领导汇报实施
进度;
3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度,拟定人力资
源岗位说明书以及管理流程;
4.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分
析,制定具体的招聘计划以及培训计划;
5.负责招聘计划的实施,协助进行面试;
6.负责员工的入职与离职手续的办理工作,处理劳动合同纠纷;
7.负责组织员工绩效考核工作的实施。
8.薪资发放,档案管理等其他人事基础工作。
任职要求:
1.有物业公司人事工作经验、有处理劳务纠纷工作经验;
2、2年或以上工作经验,具备专业的人力资源管理能力,熟悉人
力资源管理流程以及相关法律法规政策;
2.具备良好的沟通协调能力,能与其他部门进行良好的沟通,
保持良好的关系;
3.具备良好的组织和应变能力以及处理问题的能力,遇到突发
事件能及时妥善处理。
4、年龄25-45岁,能熟练操作办公软件
4、已婚已育,党员优先
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