技能人才上4休2五险一金

岗位职责

企业为扩大员工管理、技术团队，现大量招聘技能人才培养

前期入职为技能人才学徒岗有经验可直接上岗 工作主要负责设备搬入工作，生产技术、设

备运维、自动化、工艺、品质检测、产线 6S 管理、物流仓储等，参与 OLED 工

艺设备的管理并优化升级；培养晋升方向为：（工程师类、技术类、管理类）、

参与，工艺参数的管理及改善执行，投产后，负责班组人员日常管理，带领班组

人员确保生产顺利运行制造管理岗/品质检测岗

主要招聘岗位

1.制造管理:负责产品生产对应，不良品的分析及良率改善、负责工艺参数的管理.库管物料

统计，报表 仓储管理，物料管理出库资材配送，生产协助参与 OLED 工艺设备的管理与

优化升级;负责班组人员日常管理，带领班组人员确保生产顺利运行。

2.设 备 类:设备调试、管理、保养工作、监控设备运营状态，对应设备的上下料，停机复

机等工作

3.品 质 岗: 对产品进行点亮/外观检查，对产品不良进行判定及异常信息上投

职级职位晋升

大专入职为职级 Band3，共 6 级，Band3-Band4 每 3 个月晋升一级，每晋升一级薪资

相应提高 300-400Band4-Band6 每半年晋升一次薪资涨幅 1000-1600 公司提供技能人才考

取设备证薪资补贴 300—900 元不等,职位每 3 个月一次晋升考核，职位晋升需自己提交

申请参加考核（管理类从技能人才中筛选）

大专入职职级一般为中级工 Band3-1，京东方实行职级、职务双通道发展模式，提

供给你最大化的发展晋升空间!

1)【职级晋升薪资】中级工 Band3→4.5K-5.5K（助理工程师 Band3-1→5.5K+初级工程师

Band4-1→7K+中级工程师 Band4-2→8K+高级工程师 Band5→1w+资深高级工程师

Band6→1.2W+

2)中级技师 Band3-1→高级技师 Band3-2 一初级技师 Band4→高级技师 Band5→资深技师

Band6

3)【职务晋升】普通员工→组长→班长→科长→部长

4)职级晋升每晋升一级薪资均有相应涨幅，职务晋升均有相应职务津贴。

助理工程师任期满 1 年将有机会竞聘初级工程师，薪资待遇将等同于 211/985 院校应届本科毕业

生

任职要求：

1、16-35岁，男女不限，中专/高中/大专学历

2、电子、机械、自动化、计算机等理工类相关专业；

3、有相关工作经验者优先；

4、能接受无尘服，能适应倒班工作；

5、有较好学习能力、吃苦耐劳；

6、身体健康、无色盲、色弱，近视度数不高于500，无高血压，无遗传疾病、精神类疾病，无纹身。

工作时间：

1、白班8:00-20:00或8:30-20:30，夜班20:00-8:00或20:30-8:30。

2、倒班方式（根据岗位安排而定）上四休二或上六休二。

薪资福利 ：

1、底薪2300+夜班津贴（35元/晚）+绩效补贴（100—400）+特岗津贴+全勤奖+加班费（平时和周末加班1.5倍工资+国定节假日加班3倍工资），月综合薪资5500-7500元左右；大部分工资卡是工商银行，特殊岗位招商银行

2、五险两金：根据国家规定为员工缴纳五险，购买住房公积金、企业年金。

3、提供三餐（餐补600-800元/月）；

4、提供6人间宿舍，配套设施齐全(空调、液晶电视、热水器、独立卫浴、24小时热水、衣柜、桌椅、投币式洗衣机等设施），并有完善的生活区物业管理；

5、中秋、国庆等节假日发放节日礼金，并有生日礼金、结婚贺金、丧葬慰问金等相关津贴；

6、公司定期组织文体活动、聚餐、联欢等集体活动。

7、体检费用:面试合格后体检，体检费70元。