一、岗位职责:
1、年度招聘计划拟制、报批,根据各部门用工需求和计划以及公司人力资源规划制定招聘计划;
2、招聘渠道的开发与维护,维护现有的招聘渠道并根据需求评估调整,开发新的渠道,如学校等;
3、招聘计划的实施与落实,根据人员需求情况推进招聘,根据实际情况评估调整招聘策略,及时完成招聘需求;
4、负责招聘实施,包括简历搜索、面试安排、offer 沟通和背景调查等;
5、定期整理分析招聘数据,优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;
6、负责公司人才库的建立、维护与更新。
二、任职要求:
1、大专及以上学历,有建筑咨询业招聘经历者优先,人力资源相关专业优先;
2、能根据公司人员需求独立开展多渠道招聘工作;
3、良好的沟通协调能力,分析判断能力,解决问题的能力,抗压能力强。
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