岗位职责:
1、负责公司人力资源工作的规划,建设、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和合理用人,满足公司的经营管理需要;
3、根据现有的编制及业务发展需要,协调、统计各部门的招聘需要,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;
4、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
6、负责公司企业文化的建设工作;了、制定公司、生产车间、及各班组的各项规章制度,监督制度的执行,及时进行奖惩;
8、定期或者不定期全力组织公司的各项活动、提高公司的凝聚力;
9、定期与不定期与员工进行思想交流;
10、负责公司的会议管理、车辆管理、办公用品管理,合同管理等;
11、公司各项专利的申报、资质办理及证照年检等等工作;
12、监督公司各项规章制度的执行;
任职要求:
1、年龄:28-42岁,学历:本科及以上,专业:人力资源、工商管理等相关专业;
2、 四年以上人事、行政管理工作经验,医药背景优先;
3,能独立履行职责,熟悉人事六大模块及行政工作流程,全面掌握公司人事、行政管理知识;
4、擅长人才招聘与配置。在员工关系维护与处理方面有经验,有团队管理经验;
5、具有良好的职业道德,责任心强,较强的沟通协调能力、抗压力强,有团队协作精神;
6、具有上佳的文字撰写能力,逻辑思维能力、表达能力强;
7、熟练使用OFFICE办公软件。
养老机构行业优先
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