人事经理/主管

岗位职责

人事板块：

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

6、组织员工培训；

7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

9、配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。

行政板块：

1、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 

2、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；

3、组织好来客接待和相关的外联工作； 

4、主持公司安全管理、网络管理、设施设备维护等管理工作； 

5、完成总经理交办的其他工作。

任职资格:

1、人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。

2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。

3、5年以上人力资源管理相关工作经验。

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

7、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

8、善于与各类性格的人交往，待人公平。

补充说明：

1、有物流企业人事行政工作经验者优先。

2、能适应短期出差；

3、公司现目前执行的是单休。

加分项

交通运输/物流/快递行业优先